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江都区“三项举措”确保党政纪处分执行严到位
发布日期:2016-09-05  访问量:

一是打造处分执行一把尺。针对纪律处分执行工作中有关年度考核、工资待遇确定、岗位聘用等难以统一把握的问题,会同组织部、人社局、财政局等部门,联合制发《关于<严格执行纪律惩戒有关规定>的通知》,将散落于部门规定、政策解释中有关机关事业单位工作人员受党纪政纪处分和受强制措施、行政刑事处罚后有关问题的处理及相关纪律要求等进行整合,同时要求各镇制定有关村干部违纪违法行为的固定工资和绩效工资扣、减发标准,为纪律处分执行提供全面、有效、统一的依据,做到既有法可依,又统一执行尺度。二是建立沟通协调顺风耳。借助区纪委反腐败协调领导小组平台,协调司法机关及时将国家工作人员、村干部违法情况及时通报区纪委案件审理室,由审理室统一与组织人事部门及相关单位联系,及时落实惩戒措施,提高反腐败综合效果。2016年上半年,该区司法机关通报给审理室26件违法案件。与组织、人事、财政、受处分人员所在单位建立处分联席会议制度,通过定期召开联席会议,加强部门间沟通协调,通报执行情况,会商解决执行工作中存在问题,形成整体合力,2016年以来,共召开联席会议4次,协调解决问题16件。三是铺设执行检查大网络。制定《党纪、政纪案件处分执行检查办法》,突出“三查”,即以书面检查方式,通过检查《党纪、政纪案件执行情况报告单》,及时审查处分执行情况,发现问题,及时督促、及时纠正;以走访检查方式,通过查组织人事档案、公务员年度考核审批表、会议记录等内容,对本地区执行纪律处分情况进行定期或不定期核查;以重点抽查方式,每年会同组织、人事等部门,选取重要或特殊案件类型进行重点检查。强化检查结果运用,对在处分执行检查过程中的失职、徇私舞弊等行为一律从严问责。今年1-7月,该区纪委对近五年来党政纪处分决定执行情况进行“回头看”,发现和整改处分执行中未按规定及时停资案件4件,年度考核违规确定等次案件1件、处分决定未装入个人档案案件1件,均及时督促整改到位。(潘叁)